1 月 31 日消息，许多德国公司正面临劳动力市场供需紧张的困境，急需具备关键软件工程技能的员工，为此他们正将美国硅谷裁员潮视为招聘人才的机会。

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美国西海岸始终是雄心勃勃的软件工程师渴望前往的主要目的地，他们希望在那里找到薪酬更高的技术工作。然而，科技行业的大规模裁员创造了德国公司的招聘机会。

汽车制造商大众旗下软件子公司 Cariad 的首席人事官雷纳・祖格霍尔 (Rainer Zugehoer) 表示：“他们裁员，我们招聘。我们在美国、欧洲和中国都有数百个空缺职位需要填补。”

由于担心通货膨胀和经济衰退加剧，谷歌母公司 Alphabet、微软和 Facebook 母公司 Meta 宣布总共裁员近 4 万人。德国是世界上人口老龄化最严重的之一，其劳动力存在巨大缺口。IT 行业组织 Bitkom 的数据显示，目前有 13.7 万个 IT 职位空缺。

德国政府正在简化移民规则，并利用容易获得公民身份的承诺来吸引具备关键技能的潜在移民。德国巴伐利亚州数字化部长朱迪思・格拉赫（Judith Gerlach）在 LinkedIn 上给最近被裁员的人留言称：“我诚挚地邀请你们前往巴伐利亚州。”

在欧元与美元价值几乎相当的情况下，很少有欧洲公司能提供与加州同行数十万美元相当的薪酬，但部分公司希望更便宜的医疗保健和与旧金山等热点地区相比更低的生活成本能有所帮助。

格拉赫补充说：“我有没有提到过啤酒节？”慕尼黑的啤酒节可能会吸引新的失业者。但有些人对此表示怀疑，Bitkom 首席执行官伯恩哈德・罗勒德（Bernhard Rohleder）指出，德国不仅在与其他争夺更的人才，还在与这些人才的母国竞争。

德国的官僚作风可能是另一个挑战：许多企业已经报告称，在为获得工作许可而安排新员工预约方面，他们已经拖延了数月之久。

柏林创业公司 Lendis 的戴安娜・斯托雷鲁（Diana Stoleru）说：“对于大多数人来说，德国的官僚作风极其严重，尤其是在他们不会说德语的情况下。”